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重庆原思教育:有能力的人,真的到哪儿都一样吗?

发表时间:2021-10-25 11:05


从微软高管到创新工场投资人的李开复,从音乐人到企业 CEO的高晓松,历任数个上市公司CEO的“打工皇帝”唐骏……

这些人向我们证实了,只要有能力,到哪儿都一样,都可以像金子一样发光。是的,因为他们都是非常厉害的人,可对于职场初期阶段的人,这句话还适用吗?

不一定,因为除了能力,平台也很重要。能力一样的人,因平台不同拉开距离。




一、能力是“1”,平台是后面的“0”


美国曾做过一个社会实验:一位男子在地铁站演奏小提琴,身边放着乞讨的帽子,可在45分钟里,路过大约2000人,只有6个人停下来听,约20个人共给了32美元。

其实,这位男子是世界著名音乐家约夏·贝尔,他演奏的小提琴价值350万美元,他在一家剧院的门票是200美元一张。

其中,可以看出一点:平台的重要性。

没有闪亮的舞台,没有宏伟的音乐厅,没有团队的伴奏,音乐家的待遇和流浪歌手相差不大。

当然,也不是否认能力的作用,它像“1”,平台就像它后面的“0”。在有能力的基础上,得到平台的帮助,效果就会翻倍增长,这就是平台的力量。




二、离开平台,剩下的才是你的本事


平台的意思,并不是说具体的某一份工作,某一家公司,重点是“你能够施展能力的环境”。不同的平台,会让同等资质和条件的职场人,获得不同程度的成长。

1、平台与核心竞争力

为什么985、211学校的出来的学生在企业招聘中更受欢迎?为什么名企跳槽出来的人总是猎头的第一目标?

也不是说普通学校和企业出来的一定比名校、名企的能力差,只是优质的平台往往具有一定的社会公信力,无形中是对个人的品牌背书和能力加持。



2、平台与个人成长


一个优质的平台,除了带给你专业素质上的提升,还能让你优秀的人,比如同事、领导、客户。

特别是对于职场新人,有一个行业牛人作为师傅,会大大缩短钻研技能的时间。借助前辈的经验,让自己成长更快一点。



3、平台与能力


一个好的平台,能够帮助人增长能力,毕竟工作能力要在工作中不断积累锻炼,好平台就会有更多锻炼的机会和资源。

但是,我们不能误把平台的资源当做自己的能耐,误把平台的成功归功于自己的本事。不能忽视环境的作用,而高估自己的能力。


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